这个问题实际涉及的是城镇职工养老保险的缴费标准问题。要想做根本性了解，既知其然也知其所以然，需要相对全面了解一下相关知识，自然就都清楚了。
首先要知道，缴费金额=缴费基数×缴费比例。也就是说缴费金额由缴费基数和缴费比例共同决定。其中，缴费基数因地因人而异，缴费比例有固定规定。同一地区同类缴费人群（指单位参保人或灵活就业个体参保人）缴费比例相同。
一、缴费金额
养老保险缴费金额=统筹缴费金额+个人缴费金额
其中，单位参保人由单位缴纳统筹费用，个人缴纳个人费用。也就是单位交大头，个人交小头。
灵活就业参保人没有单位分担费了，自己既要缴纳统筹费用，也要缴纳个人费用。
专栏
31省市退休职工养老金精算指南
作者：水流云在草青青
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二、缴费比例
每个地区每个阶段的缴费比例都是固定的，有相应的政策规定的。原来31个省市各有规定，现在正在实现养老保险全国统筹，向全国统一迈进。
1、单位参保人
目前全国大多数单位统筹缴费金额=缴费基数×单位缴费比例16%（个别地区正在向16%过渡）。统筹费用全部划入养老保险统筹基金账户，将来用于发放基础性养老金，过渡性养老金，丧葬费，抚恤金，退休人员每年调增的养老金、透支的个人账户养老金等。
个人缴费金额=缴费基数×个人缴费比例8%（全国已统一），个人缴费全部划入养老保险个人账户，将来用于发放个人账户养老金。
参保人死亡或因其他原因退保清算（如改变国籍，或无法办理退休），已划入个人账户累计本息余额可返还或继承，已划入统筹账户金额不返还，不可继承。
2、灵活就业参保人
目前大多数地区灵活就业参保人的全部缴费比例为20%（个别地区高于或低于这一比例），其中12%（小数地区高于或低于这个比例）划入统筹账户，8%（全国统一）划入个人账户。
参保人死亡或因其他原因退保清算（如改变国籍，或无法办理退休），已划入个人账户累计本息余额可返还或继承，已划入统筹账户金额不返还，不可继承。
三、缴费基数
前面已经说过，缴费金额=缴费基数×缴费比例，那么缴费基数怎样确定呢？
1、单位参保人
理论上月缴费基数应该等于职工月收入，但为了缩小贫富差距，规定了社保缴费基数的上下限。
目前大多数社保缴费基数的下限是当地上一年度全口径社会平均工资的60%（少数地区在向这一标准过渡），缴费基数的上限是当地上一年度全口径社会平均工资的300%。
也就是说，如果你的月收入低于当地上一年度全口径社会平均工资的60%这一缴费基数的下限，就按下限确定你的缴费基数。如当地缴费基数下限是5000，你的月收入是3000，那么你的缴费基数就是5000。
如果你的月收入高于当地上一年的全口径社会平均工资的300%这一缴费基数的上限，就按上限确定你的缴费基数。如当地缴费基数的上限是2万，你的月收入是3万，那么你的缴费基数就是2万。
如果你的月收入介于当地上一年度全口径社会平均工资的60%~300%，也就是缴费基数上下限之间，就按你的实际收入确定缴费基数。如当地缴费基数的下限是5000，上限是2万，你的月收入是1万，那么你的缴费基数就是1万。如果你的月收入是6372元，那么你的缴费基数就是6372元。
2、灵活就业参保人
灵活就业参保人自愿参保，社保缴费基数尊重个人意愿，由个人在当地缴费基数的上下限之间确定。不同缴费年度允许变更。
如当地职工养老保险缴费基数下限是5000（当地上一年度全口径社会平均工资的60%），上限是2万（当地上一年度全口径社会平均工资的300%），那么你就可以在5000至2万之间，选择不同的缴费档次。如可以选择当地上一年度全口径社会平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、300%。
要想将来退休时获得高水平的养老金，退休后每年上涨的养老金也多一些，有能力，有空间的情况下就要选择相对高的缴费基数，并且累计缴费年限也要长一些才行。缴费基数、缴费年限和养老金待遇水平正相关。多缴多得，长缴多得。
综上所述，缴费金额=缴费基数×缴费比例。缴费比例是固定的，缴费基数的上下限由当地上一年度全口径社会平均工资决定。个人缴费基数由缴费基数上下限和个人实际收入决定。
缴费基数决定了缴费水平，缴费水平决定了养老金待遇水平。养老金待遇的计发原则是多缴多得、长缴多得。权利和义务是对等的，多缴多得，长缴多得。
退休时缴纳的社保基数，是如何计算出来的？
社保基数是用于计算个人社会保险缴费和相关社会保险待遇的重要参考指标。它直接关系到退休后个人的养老金待遇以及其他社会保险福利的享受程度。那么，社保基数是如何计算出来的呢？下面将介绍一般情况下社保基数的计算方式和相关注意事项。
首先，需要明确的是，社保基数的计算在不同地区和不同国家可能会有所不同，因此以下内容仅适用于大部分情况。具体的计算方法以当地社保法规和政策为准。
对于职工来说，社保基数一般是按照其上一年度的工资收入来确定的。具体计算方式会根据当地的社保政策和法规来进行调整。
社保基数计算通常参考以下几个因素：
1. 最低社保基数：根据当地的最低工资标准或最低收入标准来确定一个最低的社保基数，以确保所有职工都能够享受到最基本的社会保险福利。
2. 最高社保基数：根据相关政策规定，一般会设定一个最高的社保基数上限，以防止高收入人群过度缴纳社保费用。
3. 工资收入：一般情况下，社保缴费基数会与个人的实际工资收入挂钩。一般来说，计算时会参考上一年度的工资收入情况。具体的计算方式根据地区的具体规定可以有所不同。有些地方使用居民年平均工资、月平均工资或者按照月工资收入分段等方法进行计算。
需要注意的是，某些特定职业（如个体工商户、自由职业者等）的社保基数可能采用不同的计算方法。因此，在计算社保基数时，个人应当了解自己所属行业和地区的具体政策规定。
此外，还有一些其他因素需要考虑：
1. 社保制度变化：社保制度会随着时间的推移发生变化。例如，政府可能会调整社保费率、改变社保基数的计算方法等。个人在退休前应密切关注相关政策和制度的变化，以了解自己所适用的具体规定。
2. 个人选择权：在一些地区，个人可能有一定的选择权来决定自己的社保基数水平。个人可以根据自身需求和经济承受能力，选择不同的缴费水平。
3. 其他因素：除了工资收入外，其他因素如全年工作天数、社会保险费率等也可能对社保基数的计算产生影响。
总体来说，社保基数的计算是一个相对复杂的过程，其具体计算方法会随着地区、国家以及个人情况的不同而有所不同。因此，个人在确定自己的社保基数时，每个地区也是有所不同的，当然每一年在退休的时候，社保的缴费基数，包括养老金的计算基数都会发生一个变化，在这样的一个前提下，那么很显然我们每一个人，都要认真的去面对社保基数的变化和改变。
企业职工社保缴费基数是6800元，个人和单位分别承担多少比例？
一、企业职工社保缴费基数是6800元的含义
企业职工社保缴费基数是指用于计算企业职工社会保险缴费金额的基准数额。各项社会保险制度对职工缴费基数都有明确规定，并且在每年进行调整。以企业职工养老保险为例，6800元即为当前的规定基数。很多人可能不明白，社保缴费基数的原因是什么？它主要是根据你本人的一年之内的月平均工资来计算。如果你的社保缴费基数按照6800来缴纳，那么就说明你过去这一年的平均工资大约是在6800元左右，这就是我们认定社保缴费基数的原因。
二、个人和单位各自承担的比例
在社会保险体系中，个人和单位都需要分担缴费责任，具体比例是根据不同的社保项目而有所不同，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险。以下是各项社保项目的个人和单位缴费比例：
1. 养老保险
按目前的规定，个人部分缴费比例为8%。单位部分缴费比例原则上为20%，但根据地区和政策的不同也可能有所调整。因此，以6800元为基数计算，个人应缴纳养老保险费用为6800 * 8% = 544元，单位应缴纳养老保险费用为6800 * 20% = 1360元。
2. 医疗保险
个人和单位的缴纳比例在不同地区也会有所差异，一般情况下，个人部分缴费比例约为2%至3%，单位部分缴费比例约为6%至12%。在以6800元为基数计算时，个人应缴纳医疗保险费用为6800 * 2% = 136元至6800 * 3% = 204元，单位应缴纳医疗保险费用为6800 * 6% = 408元至6800 * 12% = 816元。
3. 失业保险
失业保险的个人和单位缴费比例一般较低。以6800元为基数计算，个人部分缴费比例约为0.5%至1%，单位部分缴费比例约为1%至2%。因此，个人应缴纳失业保险费用为6800 * 0.5% = 34元至6800 * 1% = 68元，单位应缴纳失业保险费用为6800 * 1% = 68元至6800 * 2% = 136元。
4. 工伤保险
工伤保险的个人缴费比例相对较低，一般为万分之几。单位的缴费比例则根据具体行业和风险程度有所不同。具体的缴费比例需要根据不同地区和实际情况来确定。
综上所述，以企业职工社保缴费基数为6800元为例，个人和单位在养老保险、医疗保险、失业保险等方面的缴费比例各有不同。这些比例在不同地区和政策环境下可能会有一定的变化，因为有些地区如果社会平均工资的60%高于6800元，那么则按照一个更高的标准来进行交费，因为不能够低于社会平均工资的60%。当然就目前来看全国绝大多数地区，都可以符合最低标准6800元以上的缴费基数，所以按照实际的缴费基数来缴纳社保是没有问题的。
