众所周知，全国各地区的产假天数不同，奖励假也不同，拿深圳来说吧（以顺产为例）。
目前深圳产假98天，奖励奖80天；98天有生育津贴，80天没有生育津贴的，80天产假工资由用人单位承担。
深圳大部分用人单位社保系统中缴纳基数是2360（最低工资），员工休完产假，人事要求她提交出院小结等资料上传到社保系统，系统自动算出来的津贴2360/30*98=7709（这笔钱是打到公司公账上的）.
月平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
如此员工上年度月平均工资为5000时，则5000*6=30000（178天暂按6个月算，忽略难产假等）。
实际工作中，大部分用人单位是按最低工资2360/月发产假工资，2360*6个月=14160
这样会少发了15840（30000-14160=15840），要求用人单位补发。
如用人单位补发后，实际支出产假工资为22291（30000-7709=22291）
产假员工休假期间，她的工作要由其他同事接手，用人单位还要支付其他同事接手她的工作的人工成本。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至laohanye#vip.qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
